O programa renasce não se resume somente a uma aventura.
Renascer implica, preparação física, anímica e uma vontade de voltar a nascer, de renovar tudo aquilo que tínhamos como garantido.
Embarcar nesta caminhada é ter implícita a ideia de que, como qualquer nascimento, em que respiramos pela primeira vez, dói.
É ter noção que, desistir é a via mais fácil mas é nesse preciso instante, que deves recordar-te que és mais. Por ti, claro, mas porque também não caminhas sozinho.
Como em qualquer percurso que sigas enquanto líder, nunca estás só. Tens a tua equipa a caminhar contigo. A partilhar os mesmos objetivos, a apresentar-te outras perspetivas e a trabalhar em grupo. E é esta equipa, que te dá a confiança necessária para continuares. Não esquecendo os passos que deste para chegar onde chegaste, sabes que ainda há muito caminho para desbravar. A confiança e a convicção de que estás perto de alcançar o objetivo não podem nebular a tua visão. Imprevistos podem acontecer. Alguém fica pelo caminho, não correu como querias, e como almejavas. E é aqui que te superas e que tu suportas todo o peso dessa mala que carregas não só com os essenciais de uma viagem como esta, mas também com recordações boas, imagens que só tu conseguiste gravar na memória e, claro, a consciência de que tudo tem um fim, e esta caminhada também.
É no último dia que os ombros pesam mais, mas não é uma dor física. Eles carregaram durante 7 dias uma experiência que, ainda que termine, nunca terá um verdadeiro fim porque, lembra-te, renasceste.
Programa #RENASCE / “O que vale na vida, não é o ponto de partida mas sim a caminhada”
SKILLS que vais trabalhar / ``Cada skill que desenvolves, duplica a tua probabilidade de sucesso!``
Um bom líder “precisa de sair da ilha para ver a ilha”, precisa de conhecer a história da ilha, a sua origem e os seus fundamentos, mas mais importante, precisa de saber como a manter. E para isso precisa de pensar a longo prazo, precisa de planear, de desenvolver projetos, prevenir riscos, avaliar soluções, e de estabelecer objetivos. E a verdade é que esses objetivos só se concretizam se as pessoas sentirem que a ilha se poderá tornar num arquipélago, e que haverá sempre, um lugar para elas.
Um líder olha para os resultados como meros resultados. Um líder humanizado reconhece o trabalho por trás desses resultados. A liderança humanizada assenta na premissa de que somos todos pessoas, e que consequentemente somos todos diferentes. e é nessas diferenças que está a riqueza de uma empresa. Um líder humanizado olha para essas diferenças como soluções, como oportunidades e acima de tudo como uma mais-valia. Acredita, confia, acompanha e dá o exemplo.
Desde que começamos a andar que somos ensinados que quando caímos, temos de nos levantar, e levantamos. Nós nascemos resilientes, mas por algum motivo chegamos a uma altura na nossa vida em que achamos que não conseguimos sair do mesmo sítio, que não conseguimos mudar e levamos as pessoas á nossa volta a achar o mesmo. Um líder sem resiliência é um líder stressado, um líder stressado gera stress na sua equipa, e uma equipa stressada? É uma equipa sem resultados.
Na vida normalmente temos uma clara perceção de tempo quando nos acontece algo... No Caminho essa perceção é ampliada e tornamo-nos conscientes do equilíbrio que deve existir entre planeamento e viver no momento. No caminho percebes que vai acabar, percebes que aqueles momentos que estás a viver com aquelas pessoas muito dificilmente se vão repetir... e passas a querer viver no momento, por mais planificado que sejas!
O objetivo do Programa #Renasce é ter participantes que não se conheçam. Vão experienciar uma das mais belas experiências do Caminho: ``A Humanização!``. No início as conversas vão andar à volta do tempo e de coisas fúteis, mas com o passar dos dias essas conversas deixam de encaixar. Os laços que se criam vão ficar para a vida! E aquelas pessoas passam a ser a tua realidade e a tua família. Pois com elas: partilhaste, sofreste, choraste e celebraste!
Por mais que tentes planear tudo, vão sempre aparecer ``Pedras`` no caminho com que não contavas! Eu sou o exemplo perfeito disso, planeei tudo, treinei 400kms com os meus ténis... Ao segundo dia de caminho: Bolhas! Aqui entra a desmotivação, a tristeza... e entra também a resiliência! Começas a saber aceitar essas ``pedras`` e a voltar mais forte! Começas a celebrar pequenas vitórias e usufruir delas! A atitude do primeiro dia é diametralmente oposta à do último... Acreditem!
Thoms, P.; Greenberger, D. B. (1995). The Relationship between Leadership and Time Orientation. Journal of Management Inquiry, 4(3), 272–292.
Maccoby, M. (2000). The human side: Understanding the difference between management and leadership. Research-Technology Management, 43(1), 57-59.
Ledesma, J. (2014). Conceptual frameworks and research models on resilience in leadership. Sage Open, 4(3), 2158244014545464.